仕事

写真はイメージです 「懲戒免職」とは、公務員に対して科される最も重い懲戒処分であり、その結果として職を失う措置を指します。これは民間企業で行われる「懲戒解雇」とほぼ同じ性質を持つものです。 いずれも重大な非違行為があった際に適用される最終的...

写真はイメージです 病気やけがで働けなくなるなど、生活費の確保が難しい状況に陥り、生活保護の利用を検討する人も少なくありません。 生活保護は、経済的に困窮している人を継続的に支えるために国が設けた公的な救済制度で、日本国籍を持つ人や永住権を...

写真はイメージです 国民年金と厚生年金は、日本の公的年金制度を支えるそれぞれ異なる仕組みです。両者の大きな違いは、加入する人の対象範囲、保険料の額や納め方、そして将来受け取ることができる年金額にあります。 この記事では、国民年金と厚生年金の...

写真はイメージです 健康保険とは、病気やけが、出産、死亡といった事態に対して、加入者（被保険者）やその家族（被扶養者）が経済的な心配なく医療を受けられるよう、加入者（被保険者）が保険料を出し合い、社会全体で医療費を支え合う助け合いの仕組みで...

写真はイメージです 雇用保険（失業保険）とは、厚生労働省が運営する強制加入の社会保険制度で、労働者が失業などにより収入を失った際、生活の安定を図りながら再就職を後押しすることを目的としています。 退職すると収入がゼロになりますが、雇用保険を...

写真はイメージです 職場で上司から執拗に身体へ触れられ、悩んでいませんか。部下の意思に反して身体に触れる行為は、セクハラに該当する可能性が極めて高いものです。また、職場の「上司と部下」に限らず、「教師と生徒」や「取引先・顧客」といった優位な...

写真はイメージです 上司によるパワーハラスメントとは、職務上の立場を利用し、業務の範囲を超えて精神的・身体的な負担を与えたり、職場の環境を悪化させたりする行為を指します。具体的には、人格を否定する発言や暴言、過度な業務の押しつけ、意図的に孤...

写真はイメージです 「会社を辞めたい」と感じる理由は人によってさまざまです。単なる職場への不満にとどまらず、自分の可能性を広げたいという思いからだったり、将来への不安が大きくなって決断を考える方も少なくありません。 この記事では、会社を辞め...

写真はイメージです 志望する企業からようやく内定を得たとしても、在職中の転職者にはもう一つ大きな課題があります。それは、希望する日までに「現在の職場を円満に退職する」ことです。 また、転職活動に専念するために、内定が決まる前に退職を選ぶ人も...

写真はイメージです 「新しい仕事を探したい」「転職したいけれど、良い職場はどこだろう」 そんなふうに思ったとき、まず思い浮かぶのが「ハローワーク」と「求人サイト」ではないでしょうか。 では、実際にどちらを利用するのが良いのか――気になります...